上海交通大学:发布博士后人才激励计划,年薪

上海交通大学:发布博士后人才激励计划,年薪

时间:2020-03-24 04:55 作者:admin 点击:
阅读模式

考研复试与考研调剂 :2018年考研成绩查询接近尾声,部分成绩不太理想的考生可能会考虑考研调剂,为了方便考生,中公考研小编为大家整理了上海交通大学:发布博士后人才激励计划,年薪20-35万,房贴50万!,以供考生参考。更多 2018考研复习资料 ,欢迎访问 北京研究生招生信息网 。

年薪20万元以上,潜心科研,也不愁还不上房贷 上海交通大学医学院免疫所博士后郝茜享受的待遇,足以让国内大多数博士后们 羡慕嫉妒恨 。这一待遇,得益于上海交大医学院出台的博士后激励计划。入选该计划的优秀博士后人员,可打破国内通行的2年在站期限,获得20 35万元年薪,出站留院工作后有50万元房贴,职称聘任可走 绿色通道 。

据介绍,按国家标准,目前国内每位博士后每年津贴为8万元。而上海交通大学医学院近日出台的《上海交通大学医学院博士后激励计划实施办法》,大大突破了这一 行情 。作为第一位入选该激励计划的博士后,已在该院免疫所工作一年多的郝茜告诉记者,她目前收入远高于此前在其它博士后工作站时。不久前她买了房,每月要还1万多元房贷。在她看来,博士后阶段是一个自我提升的关键时期,激励计划的资助让她能够安心专注于科研工作,在导师的帮助下逐步锻炼自己独立进行科研工作的能力,确保了科研工作的顺利进行。

郝茜的导师是马来西亚籍的叶菱秀(Leng Siew Yeap), 青年千人 计划入选者。曾在哈佛大学医学院从事博士后研究的叶菱秀说,哈佛医学院的博后年薪约为四五万美元,基本可以结婚生子而无经济负担,和郝茜现在的 薪情 差不多。

中国科学院院士,上海交大医学院院长陈国强表示,博士后研究人员年龄大多在30岁左右,是人一生中创新思维最活跃、精力最旺盛、进取心最强的阶段,处于创新创业的 黄金时期 。交大医学院实施博士后激励计划,目的就是为了为吸引境内外优秀博士加盟并潜心科学研究,稳步提升博士后培养质量,鼓励优秀青年科研人才瞄准国际前沿,进行探索性创新研究,逐步成长为未来医学科学创新的主力军,为建设世界一流医学院和一流医学学科提供助力。

据悉,上海交大医学院2016年在所属上海市免疫学研究所率先试点实施 博士后激励计划 。通过提升博士后待遇、实行 2+X 的培养模式、加强博士后培养和管理力度、鼓励博士后开展国际学术交流等等一系列改革措施以吸引优秀创新型青年人才入站工作。两年来,共有8人入选免疫所博士后激励计划,其中2人获得全国博士后创新人才支持计划,共获得中国博士后科学基金2项、国家自然青年科学基金项目1项。

上海交大医学院设有临床医学、基础医学、口腔医学和生物学4个博士后科研流动站,自1992年至今,累计招收600多名博士后,目前有200余名博士后在站。该院希望每年从新招收及在站工作博士后中遴选100名左右优秀人员纳入该激励计划。这些博士后的年薪有三个来源:三分之一由导师从科研经费中支出,三分之一由相关附属医院支出,三分之一由医学院本身支付。

除了提高待遇,这项激励计划还实行 2+X 的多年期培养模式。同样曾在美国完成博士后研究的上海市免疫学研究所所长苏冰说,在生物医学研究领域,没有五六年很难完成研究任务。当前国内博士后流动站制度通常是为期两年,其实很难形成独立发现并解决问题的科研能力。他们采取的 2+x 模式将不对博士后研究设定期限。

关注北京中公考研微信号 bjzgky365 ,了解2018考研动态|

北京人事考试网 提醒您关注 研究生考试 阅读资料: